醫學科技讓人類整體上愈來愈長命，但生活壓力也令不少人「提早衰老」。內地中興通訊（00763）一名40歲程式員（programmer）因為被勸退而跳樓身亡，令社會再次關注「中年危機」和「中層危機」。與此同時，曾被視為青春代表的九十後世代，亦已紛紛慨嘆步入中年，開始面對脫髮、腎虛、胃病甚至暴斃等問題。至於比他們更年輕的九五後和00後，眼見上兩代人活得這麼苦，似乎有所領悟，未經滄海已經看淡人生，興起「佛系青年」風氣，阿彌陀佛。
中興員工被勸退跳樓亡
據《人民日報海外版》報道，跳樓的programmer歐某終年40歲，其人生原本堪稱「勝利組」，2003年從北京航天大學畢業後加盟華為，恰逢電訊設備產業起飛，2011年被挖角轉投競爭對手中興，自然升職兼加薪，獲委派出任其中一個研發組的主管，可說是中層骨幹精英。
然而，程式員行業就像「電競」（e-gaming），青春是一項重大本錢，20歲出頭的青年反應快，有衝勁，又捱得，易於吸收最新技術，而且人工不太貴，成為科網企業最「好使好用」的核心資產。相反踏進35歲後，即使有心與時並進，反應速度和學習能力也難復當年勇，逐漸流於食老本，部分人甚至「老油條」化，再加上職級和人工已升到一定水平，其「性價比」相較於後浪漸陷劣勢。
所以華為和中興這兩大電訊設備巨頭，都致力維持團隊年輕化。例如華為早前實施新政策，規定34歲以上前線工程師若未能進階中層，就要吃「肥雞餐」（較優渥的離職安排），退下來交棒予新世代。至於中興，雖無明文規定，但亦傾向讓40歲以下員工擔任中級管理層，皆因他們離開前線崗位不久，未脫節或「離地」。換言之，中層骨幹年近40歲如果仍未能奮力躋身高層，便隨時面臨被勸退；兼且高層崗位非常有限，所以人到中年被淘汰的機會率頗高。
九十後難敵壓力早熟早殘
這種生態其實不只存在於程式員行業和電訊設備產業，隨着ERP、通訊程式、遙距管理、大數據、人工智能等資訊科技成熟，企業扁平化、精實化是全球大勢所趨，不再像從前般需要大量manager職級去進行管理，所以「中層危機」和「中年危機」前所未有地慘烈。打工仔以往若升到中層，坐進經理房，差不多等於「上岸」，可望安穩到退休；今時今日再冇這支歌仔唱，「經理」和「經理房」都像史前名詞，中層職級「不進必退」，假如做幾年都無法進一步攀上高層位置，更精悍和抵用的新秀均伺機等着坐你張凳。華為與中興這些名牌巨企出身的精英，起碼享受了十幾年高薪及花紅，還有優渥肥雞餐；反觀其他企業的普通職員，中年階段一旦被「勸退」，將十分苦惱。
所謂「他朝君體也相同」，眼見八十後和七十後深陷中年危機，現正上位的九十後世代其實也相當焦慮，加上龐大的工作壓力及經常熬夜等「玩命」生活習慣，很多人浮現「早熟早殘」徵狀；包括脫髮、腎虛、胃病、暴斃等等字眼，今年成為了內地九十後的熱門搜索關鍵詞。不久之前，九十後還在嘲笑上世代淪為「油膩中年」，惟轉眼間自己竟也「未老先衰」，開始拿起保溫杯飲枸杞茶，研究泡腳保健，尋找生髮秘方。
生活多磨，似乎已嚇怕了最新的九五後和00後世代，以致開始流行「佛系」心態。日本早自十多年前興起「草食男」和「乾物女」，但他們只是對戀愛不抱強烈慾望；相比之下，現今內地「佛系青年」不只對戀愛淡泊，更是對事業、理想、興趣也像出世高人般清心寡慾，「平常心」掛在口邊，一切事情都不積極追求，抱持可有可無態度。
趁後生宜勇猛賺錢投資
從好的角度看，這意味他們不會太過執着；但問題是，九五後和00後之輩不過十多二十歲，尚未見過滄海，便揚言看淡人生，令人懷疑只是消極逃避。畢竟淡泊和出世僅屬佛學其中一個面相，所謂金剛怒目、菩薩低眉，同樣重要還有勇猛和精進。
無論如何，人生實難，大道多歧，不論對於「油膩中年」、「早衰壯年」或「佛系青年」，財富都是人生一種重要保障和工具。包括佛學在內的大多數主流宗教，其實都不反對人們「取之有道、用之有道」地賺取現世財富。
面對全球企業扁平化和精實化，以及隨之加劇的「中層危機」和「中年危機」，一條可行之路是趁後生「勇猛」地賺錢，同時「淡泊」地儲錢，然後用「智慧」投資，藉以創造被動收入，待人到中年起碼有一筆本錢和資產傍身，可用作創業或養家。而期間要保持「精進」，時刻自我增值、吸收新事物，切忌耽於comfort zone，寧可一思進，莫在一思停，遂可望長保心境青春，人生百年有排玩。
